埼玉県の探偵・興信所アビリティオフィスさいたま支部は埼玉県さいたま市を拠点に『低料金』『高い調査力』『TV出演多数』のはじめての方にも安心の探偵事務所です。

雇用調査、採用調査

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 社員の採用というのは面接や試験だけで判定をするのは非常に難しいものがあります。質問への返答が上手く、ハキハキとしており、面接での第一印象は非常に良かったが、「経歴に詐称があった。」「前勤務先では営業成績が優秀であったような事を言っていたが社内不正行為をして会社に損害を与えた。」「ライバル企業へ機密情報を漏らしていた。」「上司との関係が上手くいっていなかった。」「女性関係に問題があった。」など雇用・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。こうしたトラブルを未然に防ぐためにも新卒採用、中途採用予定者についての雇用・採用調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。

・履歴書の最終学歴や職務経歴に詐称
・履歴書の空白期間rireki.jpg
・前勤務先での職務能力、勤務態度、風評
・退職理由
・仕事に影響を与える素行の乱れ
・生活振り、交友関係
・金銭トラブル、借金、破産
・セクハラ
・社内不正行為
・思想

(1)採用予定者の履歴書記載内容の確認
(2)前勤務先での評判
(3)交友関係、素行状態、思想 借金 他

ニーズにより、以上のことを効果的に調査いたします。

【調査可能エリア】
埼玉県(さいたま市(大宮区、浦和区、北区、西区、南区、中央区、岩槻区、緑区、見沼区、桜区)、上尾市、桶川市、鴻巣市、北本市、熊谷市、本庄市、久喜市、加須市、羽生市、春日部市、越谷市、草加市、三郷市、川口市、川越市、所沢市、狭山市、東松山市)を中心に埼玉県内全域、東京都、群馬県、栃木県、茨城県、神奈川県、千葉県 他 日本全国調査可能です。

■調査事例

依頼者:T株式会社 IT関連企業

依頼者は都内の中堅IT企業。今期約10名の営業社員を募集したいのでその中の数人の採用調査の依頼を受けた。その中の一人について特に前の勤務先での勤務状態について知りたいとの事であった。

■調査結果・・・調査期間:約5日間
 男性の経歴の確認からスタートをしたが経歴に査証は無く特に問題は無かった。前勤務先での状況を調べたところ確かに営業成績は平均より上の成績であった。その点は会社でも認めていたようである。しかし退職する1年前あたりから社内の女性と付き合い出し、その頃から仕事に集中していない様子が見受けられ、明らかに業務に影響が出ていて上司に注意される事が多くなっていた。それに腹を立てたのか理由は定かではないが、社内の取引情報をライバル会社に売っていたとの噂を耳にするようになった。社内のメール内容からもその辺の確証が取れたため、それを理由に解雇されていた。
 結果、経歴には詐称はなかったが過去に社内の機密情報漏洩という不正行為をしていた事が判明したため、この会社では採用を見送ることにした。

 その他あまり表には出ないが別件で調査をしていて多いのが、社内の女性社員との女性関係でトラブルを起こして会社にいられなくなり会社を自己退社して家庭も崩壊してしまった男性の話は業務上目にする事が多い。女性の多い職場ではこのような事も注意する必要がある。