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社員の採用というのは面接や試験だけで判定をするのは非常に難しいものがあります。質問への返答が上手く、ハキハキとしており、面接での第一印象は非常に良かったが、「経歴に詐称があった。」「前勤務先では営業成績が優秀であったような事を言っていたが社内不正行為をして会社に損害を与えた。」「ライバル企業へ機密情報を漏らしていた。」「上司との関係が上手くいっていなかった。」「女性関係に問題があった。」など雇用・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。こうしたトラブルを未然に防ぐためにも新卒採用、中途採用予定者についての雇用・採用調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。
・履歴書の最終学歴や職務経歴に詐称
・履歴書の空白期間
・前勤務先での職務能力、勤務態度、風評
・退職理由
・仕事に影響を与える素行の乱れ
・生活振り、交友関係
・金銭トラブル、借金、破産
・セクハラ
・社内不正行為
・思想
（1）採用予定者の履歴書記載内容の確認
（2）前勤務先での評判
（3）交友関係、素行状態、思想 借金 他
ニーズにより、以上のことを効果的に調査いたします。
【調査可能エリア】
埼玉県（さいたま市（大宮区、浦和区、北区、西区、南区、中央区、岩槻区、緑区、見沼区、桜区）、上尾市、桶川市、鴻巣市、北本市、熊谷市、本庄市、久喜市、加須市、羽生市、春日部市、越谷市、草加市、三郷市、川口市、川越市、所沢市、狭山市、東松山市）を中心に埼玉県内全域、東京都、群馬県、栃木県、茨城県、神奈川県、千葉県 他 日本全国調査可能です。
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