雇用・採用調査

依頼者：T株式会社　IT関連企業

依頼者は都内の中堅IT企業。今期約１０名の営業社員を募集したいのでその中の数人の採用調査の依頼を受けた。その中の一人について特に前の勤務先での勤務状態について知りたいとの事であった。

■調査結果・・・調査期間：約5日間
　男性の経歴の確認からスタートをしたが経歴に査証は無く特に問題は無かった。前勤務先での状況を調べたところ確かに営業成績は平均より上の成績であった。その点は会社でも認めていたようである。しかし退職する１年前あたりから社内の女性と付き合い出し、その頃から仕事に集中していない様子が見受けられ、明らかに業務に影響が出ていて上司に注意される事が多くなっていた。それに腹を立てたのか理由は定かではないが、社内の取引情報をライバル会社に売っていたとの噂を耳にするようになった。社内のメール内容からもその辺の確証が取れたため、それを理由に解雇されていた。
　結果、経歴には詐称はなかったが過去に社内の機密情報漏洩という不正行為をしていた事が判明したため、この会社では採用を見送ることにした。

　その他あまり表には出ないが別件で調査をしていて多いのが、社内の女性社員との女性関係でトラブルを起こして会社にいられなくなり会社を自己退社して家庭も崩壊してしまった男性の話は業務上目にする事が多い。女性の多い職場ではこのような事も注意する必要がある。